崗位職責：
1、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；
2、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；
3、協助人力資源總監構建公司的企業文化體系，塑造和傳播企業文化；
4、全面負責公司行政后勤工作。
任職要求：
1、大專以上學歷，管理類相關專業；
2、1年以上人事行政工作經驗；
3、熟悉國家和當地各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
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